Das Zentrum für Psychiatrie Emmendingen verpflichtet sich zu nachhaltigem Handeln. Was „Nachhaltigkeit“ bedeutet, erschließt sich am besten mit der Bildung des Gegenteils. Nachhaltigkeit ist das Gegenteil von Egoismus. Nicht-nachhaltig ist der Mensch des Augenblicks, der kurzfristig und kurzsichtig denkt und wirkt. Nachhaltig ist jemand, der auch an morgen und an die nächste Generation denkt. Für unsere Kliniken bedeutet dies konkret:
Wer das Leben und sein Umfeld nachhaltig gestalten will, muss gesund sein. Das gilt insbesondere für die psychische und seelische Gesundheit. Deshalb bedeutet Nachhaltigkeit in unseren Augen das Wiederherstellen der Gesundheit und das Wiedererlernen der Fähigkeit, das Leben selbst zu meistern. Das ZfP stellt sicher, dass jeder erkrankte Mensch professionelle Hilfe erfährt, wobei dabei nicht nur auf medikamentöse, sondern auch auf vielfältige therapeutische Behandlungen gesetzt wird. Deshalb sagen wir bei der Entlassung der genesenen Patienten nicht „Auf wiedersehen“, sondern ein von Herzen gemeintes „Lebe wohl!“. Wer Hilfe erfahren hat, wird in den meisten Fällen selbst jemand, der emphatisch hilft.
Das oben beschriebene Ziel, dass Menschen bei uns nachhaltig gesundwerden, ist nicht ohne starke Mitarbeiterschaft möglich. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass sich Arbeiten beim ZfP lohnt, nicht krank, sondern Spaß macht. Durch vielfältige Benefits und Angebote, aber auch durch ein etabliertes Personalmanagement soll eine der Nachhaltigkeit entgegenwirkende, hohe Mitarbeiterfluktuation verhindert werden. Dabei ist uns wichtig, dass Menschen bei ihrer Arbeit eine hohe Sinnerfüllung unter fairen Arbeitsbedingungen erfahren. Regelmäßige Gespräche sollen Probleme und Verbesserungsbedarfe aufzeigen. Die goldene Regel „Behandle Menschen so, wie du selbst auch behandelt werden willst“ soll immer mehr in die Arbeitsweise der Mitarbeitenden verankert sein.
So fördern wir zum Beispiel die Mitarbeiterzufriedenheit (Auswahl):
Für das oben genannte Nachhaltigkeitsziel, einen hohen Behandlungserfolg zu erreichen, betreiben wir über 80 Gebäude unterschiedlicher Größe und Nutzung. Uns ist bewusst, dass für die Bewirtschaftung dieser Häuser wertvolle Ressourcen wie Wasser, Strom und Heizwärme benötigt werden, teils noch in großen Mengen. Dies hat uns dazu veranlasst, die Verbräuche verstärkt in den Blick zu nehmen und ein Energiemanagement nach DIN EN ISO 50001 aufzubauen. Jeder Kubikmeter Wasser, und jede Kilowattstunde Energie, die nicht benötigt wird, steht zukünftig anderen Menschen zur Verfügung. Deshalb verpflichten wir uns, den Energieverbrauch jedes Jahr um mind. 2 % zu reduzieren, wobei dieses Ziel der Zufriedenheit von Patient*innen und Mitarbeitenden untergeordnet ist. Zum Thema nachhaltige Gebäude gehört für uns auch, dass wir die Bausubstanz nicht veralten lassen, sondern in angemessener Weise sanieren oder instand setzen. Bevor neue Gebäude mit wertvollen Rohstoffen gebaut werden, prüfen wir, ob bestehende Häuser für die geplante Nutzung ertüchtigt oder erweitert werden können.
Mit der Unterzeichnung der Klimawin BW des Landes Baden-Württemberg bekennt sich das ZfP Emmendingen zu seiner ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung. Die Klimawin BW ist eine freiwillige Selbstverpflichtung zur Nachhaltigkeit, die dazu beitragen soll, die Nachhaltigkeits- und Klimaschutzbemühungen in der Wirtschaft zu stärken und fest zu verankern. Die Klimawin BW hat ihr Nachhaltigkeitsverständnis in zwölf Leitsätzen formuliert und ist in ihren Schwerpunkten an die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) angelehnt. Das ZfP Emmendingen bekennt sich mit der Unterzeichnung dazu, diese zwölf Leitsätze einzuhalten. Dabei spielen die Menschenrechte ebenso eine Rolle wie etwa Umweltbelange, Anti-Korruption und regionale Verantwortung.
Den Lesenden wird auffallen, dass Nachhaltigkeit ein sehr großes und weites Tätigkeitsfeld ist. Mit der Erschaffung der Stabstelle „Zentraler Support Nachhaltigkeit und Energiemanagement“ im Frühjahr 2025, die unmittelbar dem Geschäftsführer zugeordnet ist, soll die Relevanz des Themas verdeutlicht und sichergestellt werden, dass es feste Ansprechpartner in den Zentren für Psychiatrie gibt.
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Als öffentlicher Arbeitgeber bieten wir mehr als einen sicheren Job. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle, fairer Vergütung, zahlreicher Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassendem Betrieblichen Gesundheitsmanagement erwartet Sie ein exzellentes Arbeitsumfeld.
